Зумеры, меняя часто работу, зарабатывают в четыре раза больше, чем миллениалы, сидя десятилетиями на одном месте

Bank of America Institute провёл анализ, показывающий, что возраст сильно влияет на то, выгодно ли менять работу. У представителей поколения Z, перешедших к новому работодателю, рост зарплаты оказался примерно в четыре раза выше, чем у тех, кто остался на прежнем месте.

У миллениалов разрыв меньше — рост зарплаты при смене работы вдвое превышает показатель тех, кто остаётся. А вот у поколения X и бумеров картина обратная: чаще зарплата растёт сильнее именно при сохранении текущего места.

Тем не менее сама выгода от смены работы сокращается. Семь лет назад зумеры при переходе могли рассчитывать на прибавку в 20%, сейчас разрыв между «сменщиками» и «постоянными» сотрудниками минимален за всю историю наблюдений. Причина — экономическая ситуация: компании конкурируют за меньшее число вакансий и реже предлагают крупные бонусы новым сотрудникам.

Разница объясняется и карьерным этапом: молодые часто начинают с низких позиций и постепенно растут, переходя с частичной занятости на полную. Старшие сотрудники обычно уже занимают хорошо оплачиваемые должности, а работодатели стараются удержать их опыт бонусами за лояльность — особенно на фоне нехватки кадров.