Гибкие премии и досрочный отдых: как Microsoft перестраивает коллектив, подталкивая сотрудников увольняться
Американские технологические лидеры начали масштабную реструктуризацию штатов, оправдывая сокращения успехами нейросетей. Microsoft впервые за полувековую историю запускает программу досрочного выхода на пенсию, охватывающую 7% персонала в США.
Предложение актуально для сотрудников (до уровня старшего директора), чей суммарный стаж и возраст составляют не менее 70 лет. Акция сопровождается выплатами, а высвобожденные средства планируют направить на развитие ИИ-инфраструктуры.
Параллельно корпорация упростила систему премирования, сократив количество схем поощрения почти вдвое. Руководители получили больше свободы в распределении акций и денежных бонусов, что должно повысить гибкость управления в условиях технологической гонки.
Другие публикации по теме
Студия Kojima Productions выступила с официальным заявлением, опровергнув недавний отчет Bloomberg о том, что корпорация PlayStation якобы свернула финансирование шпионского экшена Physint из-за недостаточных продаж Death Stranding и бюджетных перерасходов.
Сегодня в 16:42
413
0
Соавтор оригинальной Counter-Strike Мин Ли поделился воспоминаниями о работе в стенах Valve в начале 2000-х годов и объяснил причины постепенного заката классического режима со спасением заложников.
Сегодня в 12:32
258
0
На церемонии «Наш Игропром 2026» проект «Земский собор» от Cyberia Nova (Новосибирск) победил в номинации «Лучший экшен», обойдя Hail to the Rainbow и Machine Mind.
Сегодня в 12:29
493
6