Microsoft публично признала сокращение программы по пропаганде DEI (инклюзивности и разнообразия)

Microsoft более десяти лет публиковала данные о гендерном и этническом составе своих сотрудников, а с 2019 года ежегодно выпускала полноценный отчёт о разнообразии и инклюзивности (DEI). Однако теперь компания отказывается от публичного отчёта и исключает разнообразие из обязательных корпоративных приоритетов в системе оценки сотрудников.

Это решение следует спустя несколько месяцев после того, как администрация Трампа издала указ, направленный против программ DEI. Вместо отчёта Microsoft теперь планирует делиться историями и видеоматериалами.

Внутренне также произошли изменения: в оценке эффективности сотрудников были удалены обязательные вопросы о личном вкладе в повышение безопасности и разнообразия. Теперь акцент смещён на общие результаты и цели. Термин «разнообразие» в кадровой документации заменён на «инклюзивность», которая, как утверждается, должна быть естественной частью работы.

Часть сотрудников воспринимает эти изменения как признак того, что прежние обязательства в области DEI были поверхностными. Некоторые связывают сдвиг в политике компании с её сближением с администрацией Трампа, на что, по их мнению, указывало, в частности, приглашение Илона Маска на конференцию Build. Партнёрство с его компанией xAI по интеграции модели Grok в Azure также сопровождалось внутренними разногласиями и проблемами безопасности.

Несмотря на сохраняющиеся внутренние рассылки и истории сотрудников, отсутствие чётких измеримых целей и публичной отчётности затрудняет объективную оценку приверженности Microsoft декларируемым ценностям.