Трансы, женщины, небинарные что-то и боевые вертолеты смогли добиться равной оплаты в Activision Blizzard
Activision Blizzard King (далее — ABK) опубликовала свой второй ежегодный анализ справедливости в оплате труда, который показывает, что медианная общая заработная плата остается выше для мужчин в компании, но при сопоставимой работе достигается равенство в оплате труда.
В сообщении на веб-сайте ABK директор по персоналу Джули Ходжес поделилась результатами опроса, проведенного третьей стороной.
Глядя на глобальный медианный разрыв в оплате труда ABK (который «отражает разницу между медианным доходом всех сотрудников, которые не идентифицируют себя как мужчины, по сравнению со всеми сотрудниками, которые идентифицируют себя как мужчины, по всей компании, независимо от их работы»), компенсация была на 16,4% выше у мужчин. В 2021 году средний глобальный разрыв в оплате труда Activision Blizzard составил 22,8%.
Ходжес также поделился, что по состоянию на 31 декабря 2022 года 26% сотрудников Activision Blizzard составляют женщины или небинарные сотрудники. Для сравнения, в ноябре 2021 года этот показатель составлял 24%.
“В целом по компании в прошлом году наблюдалось увеличение совокупного представительства женщин или небинарных сотрудников.
- Если мы посмотрим конкретно на женщин на руководящих должностях в разработке игр, то с 2016 года их число увеличилось более чем в четыре раза.
- Мы наблюдали наибольший прогресс между 2021 и 2022 годами, когда процент женщин на руководящих должностях в разработке игр увеличился на 58%.
- По состоянию на 31 декабря 2022 года женщины или небинарные сотрудники в совокупности составляли 26% персонала компании по сравнению с 24% по состоянию на 30 ноября 2021 года.
- 33% всех завербованных лиц идентифицированы как женщины или небинарные личности, что выше наших средних исторических показателей".
